E-guide On Participatory Audit

Cómo diseñar un plan de participación ciudadana

  1. Módulo 03
  2. Preparándose
  3. Recursos
  4. Recursos humanos

Recursos humanos

El compromiso del personal para con las iniciativas conjuntas solo surge a partir de políticas eficaces. Como se vio en la sección 3 (La asignación de responsabilidades), es importante contar con un marco para el trabajo en equipo para el diseño de un plan de participación. Por lo tanto, se deben tener en cuenta varios factores que afectan al rendimiento del equipo a cargo.

  • ¿Cuáles son los atributos que se deben buscar en el personal? El personal debe ser:
    • Capacitado
    • Proactivo
    • Sensibilizado
    • Con experiencia en el manejo de grupos e iniciativas conjuntas con los actores interinstitucionales
    • Comprometido con la agenda de participación ciudadana
  • ¿Qué división o área estará a cargo de la implementación?
  • ¿Se cuenta con el personal suficiente para llevar a cabo las actividades del proyecto?

Responder a estas preguntas es sumamente importante. Primero, porque le permitirá identificar los recursos necesarios para detallar el presupuesto. Segundo, porque le permitirá focalizarse en los aspectos clave para una implementación eficaz y sostenible.

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Bibliography

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